Prepoved zaposlitve med nosečnostjo

in Sabine Schrör, medicinsko novinarko

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle je molekularna biologinja, človeška genetičarka in usposobljena medicinska urednica. Kot samostojna novinarka piše besedila o zdravstvenih temah za strokovnjake in laike ter ureja strokovne znanstvene članke zdravnikov v nemščini in angleščini. Odgovorna je za objavo certificiranih tečajev naprednega usposabljanja za zdravstvene delavce priznane založbe.

Več o strokovnjakihja

Sabine Schrör je samostojna pisateljica medicinske ekipe Študirala je poslovno upravo in odnose z javnostmi v Kölnu. Kot samostojna urednica je že več kot 15 let doma v najrazličnejših panogah. Zdravje je eden njenih najljubših predmetov.

Več o strokovnjakihja Vse vsebine preverjajo medicinski novinarji.

Nekaj ​​tednov pred in po porodu po zakonu o varstvu materinstva velja prepoved zaposlovanja. Tako je treba zaščititi nosečnost in dobro počutje matere in otroka. Če se pojavijo zdravstvene težave, lahko individualna prepoved zaposlovanja med nosečnostjo velja tudi izven običajnega obdobja. Tukaj lahko preberete vse, kar morate vedeti o Zakonu o varstvu materinstva in zlasti o prepovedi zaposlovanja.

Nosečnost: Zakon o varstvu materinstva

Zakon o varstvu materinstva (MuSchG) ščiti nosečnice ali doječe ženske in njihove otroke pred ogroženostjo, pretiranimi zahtevami in škodo za zdravje na delovnem mestu. Preprečuje tudi finančne izgube ali izgubo službe med nosečnostjo in določen čas po porodu. Velja za vse bodoče matere, ki so zaposlene, za vajenke, pripravnike in študente. Domače delavce in obrobne delavce s krajšim delovnim časom ščiti tudi zakon. Ženske morajo zato obvestiti delodajalca ali izvajalca usposabljanja takoj, ko izvejo za svojo nosečnost.

Varnost pri delu

Delodajalec je dolžan o nosečnosti obvestiti pristojni nadzorni organ. Poleg tega mora zaščititi nosečnico ali doječo žensko pred nevarnostmi na delovnem mestu. Vaše delovno mesto, vključno s stroji, orodji ali napravami, mora postaviti tako, da ne predstavljajo tveganja.

Če mora nosečnica zaradi svojega dela stalno stati, mora delodajalec zagotoviti sedeže za odmore. Če pa gre za delovno mesto, kjer mora nosečnica stalno sedeti, ji mora dovoliti kratke odmore za gibalne vaje.

Obstaja splošna prepoved nekaterih dejavnosti

Nosečnost je zahtevna in občutljiva življenjska faza. Izogibati se je treba vsakemu pretiranemu stresu ali nevarnosti pri poklicni dejavnosti. Kosi, delo na tekočem traku, dodatno delo, nedeljsko delo in nočno delo ter zelo fizično naporno delo so zato zaradi zaščite bodoče matere in njenega otroka prepovedani. Izjeme so možne le na izrecno zahtevo nosečnice, zdravstveno potrjeno varnost in z odobritvijo odgovornih nadzornih organov.

V skladu z zakonodajo ni mogoče pričakovati, da bodo nosečnice delale z nevarnimi snovmi ali sevanjem, plini ali hlapi v vročini, mrazu ali mokri, vibracijah ali hrupu.

Prepoved zaposlitve

Nosečnost je predmet splošne prepovedi zaposlovanja v šestih tednih pred porodom, čeprav lahko ženska v tem času še naprej dela, če tako želi.

Poleg tega obdobja zaščite materinstva pred porodom obstaja še eno po porodu: po tem lahko mama po porodu ostane osem tednov doma in ji ni treba delati. V primeru prezgodnjega ali večkratnega poroda se to obdobje podaljša na dvanajst tednov. V primeru prezgodnjega poroda se ženski pripiše tudi število dni porodniškega dopusta, ki ga pred porodom ni mogla izkoristiti. Če je ženska rodila invalidnega otroka in ta invalidnost postane očitna v osmih tednih po rojstvu, velja tudi podaljšano zaščitno obdobje dvanajst tednov.

Da nosečnica med prepovedjo zaposlitve nima finančnih ovir, zakon o varstvu materinstva določa naslednje ugodnosti:

• V zakonsko določenih obdobjih zaščite pred porodom in po njem: materinski dodatek plus prispevek delodajalca k porodniškemu dodatku
• V primeru prepovedi zaposlovanja izven zakonsko določenih obdobij varstva materinstva: polne plače

Prepoved zaposlitve izven porodniškega dopusta

Če delo, ki ga opravlja, ogroža življenje ali zdravje matere ali otroka in je delodajalec izčrpal vse možnosti, da bi situacijo odpravil neuspešno, lahko on ali zdravnik, ki se zdravi, izda individualno prepoved zaposlovanja med nosečnostjo. Nadaljnja zaposlitev bodoče matere je lahko v celoti ali delno prepovedana.

Tudi po porodu lahko zdravnik izda individualno delno prepoved zaposlitve po osemtedenskem obdobju varstva materinstva. Predpogoj je, da je ženska zaradi materinstva manj produktivna.

nezmožnost za delo

Če nosečnica trpi zaradi bolezni ali je bila udeležena v nesreči, lahko zdravnik potrdi, da je nezmožna za delo, z drugimi besedami, žensko lahko pusti na bolniški. Če je bolezen povezana z nosečnostjo (na primer preeklampsija, prezgodnji porod, krvavitev), lahko zdravnik potrdi nezmožnost za delo ali izda prepoved zaposlovanja (strokovna prepoved).

Nezmožnost za delo ali prepoved zaposlovanja - to vpliva na višino plačila. V primeru prepovedi zaposlovanja nosečnica prejema polne plače (tako imenovane plače za zaščito materinstva), izračunane iz povprečne plače za zadnje tri koledarske mesece pred nosečnostjo. V primeru nezmožnosti za delo pa delodajalec ima pravico do nadaljnjega izplačevanja plač za obdobje šestih tednov. Sledi nižje nadomestilo za zdravstveno zavarovanje, ki ga plačuje zdravstvena zavarovalnica.

Nosečnost: pravico do dopusta

Zakon o varstvu materinstva ureja tudi pravico dopusta nosečnic. Bodoča mama je kljub prepovedi zaposlitve upravičena do dopusta. Skrajšanje dopusta ni dovoljeno.

Nosečnost: zaščita pred odpuščanjem

Poleg tega delodajalec ženske na splošno ne sme odpovedati od začetka nosečnosti do štirih mesecev po porodu. To pravico ima le v zelo posebnih primerih, na primer v stečaju podjetja. Razlog za prekinitev torej ne sme biti povezan z nosečnostjo.

Prepoved odpuščanja velja tudi v primeru splava. Potem obstaja zaščita pred odpuščanjem do štiri mesece po splavu.

Izjema za preventivne preglede

Delodajalec mora nosečnico odpustiti na preventivne zdravstvene preglede. Nosečnici tokrat ni treba predelati in zaradi odsotnosti ne sme trpeti izgube zaslužka.

Zaključek: najprej zaščita!

Zakonodaja je v Zakonu o varstvu materinstva sprejela predpise o varnosti žensk med nosečnostjo in po porodu. Obstajajo na primer ločeni predpisi o delovnem mestu in načinu dela ter zakonsko urejena prepoved zaposlovanja. Na ta način je treba zagotoviti nosečnost in dobro počutje matere in otroka!

Tags.:  neizpolnjena želja po rojstvu otrok bolnišnica potovalna medicina