Poseben dopust ob rojstvu

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle je molekularna biologinja, človeška genetičarka in usposobljena medicinska urednica. Kot samostojna novinarka piše besedila o zdravstvenih temah za strokovnjake in laike ter ureja strokovne znanstvene članke zdravnikov v nemščini in angleščini. Odgovorna je za objavo certificiranih tečajev naprednega usposabljanja za zdravstvene delavce priznane založbe.

Več o strokovnjakihja Vse vsebine preverjajo medicinski novinarji.

Mnogi moški bi želeli poseben dopust za prav poseben dan: rojstvo lastnega otroka. Ali ste do tega upravičeni? Če v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi ni nobenega sporazuma, se tukaj uporablja oddelek 616 nemškega civilnega zakonika. Toda v nasprotju z Zakonom o varstvu materinstva, ki jamči bodoče matere, je pravni položaj bodočih očetov le nejasno opredeljen. Več o posebnem dopustu preberite tukaj.

Rojstvo: moški želi biti tam

Trend zadnjih desetletij se nadaljuje: Vedno več moških želi biti priča rojstvu svojega otroka. V posebnih primerih lahko zaposleni zahtevajo poseben dopust, to je plačani dopust za delo.

Tipični razlogi za poseben dopust:

• rojstvo
• poroka
• selitev
• Smrt sorodnika

Določite možno pravico do posebnega dopusta ob rojstvu:

• pogodba o zaposlitvi
• Pogodba o delu ali kolektivna pogodba
• pravna ureditev v skladu z odstavkom 616 nemškega civilnega zakonika (BGB)

Koliko dni posebnega dopusta?

Rojstvo je pogost razlog za odobritev posebnega dopusta. S čisto pravnega vidika so do posebnega dopusta ob rojstvu upravičeni tudi bodoči očetje. Pravna podlaga za to je določena z delovno zakonodajo v oddelku 616. Vendar pa ne navaja, koliko dni je mogoče vzeti.

Natančne predpise pogosto najdemo v pogodbi o zaposlitvi, pogodbi o delu ali kolektivni pogodbi. Praviloma se en do dva dni, občasno tri dni, odobri poseben dopust. Možni pa so tudi pogodbeni sporazumi, ki izključujejo poseben dopust ob rojstvu. Ker zakonska ureditev iz odstavka 616 ni obvezna, potem veljajo ti pisni sporazumi.

Če po drugi strani v pisnih pogodbah ni bilo določenih posebnih določb, velja člen 616. Zato se morate z delodajalcem že v zgodnji fazi pogovoriti, ali in koliko dni boste imeli poseben dopust.

Pomembno je vedeti: če rojstvo pade na nedeljo ali državni praznik ali med rednimi počitnicami, za nazaj ne morete vzeti posebnega dopusta. Tudi pri dogovorih o prožnem času niste upravičeni do plačanega prostega časa med osnovnim delovnim časom.

Poseben dopust po pogodbi o zaposlitvi

Pogosto pogodba o zaposlitvi vsebuje določbe o posebnem dopustu. Če bodoči očetje ob rojstvu želijo poseben dopust, bo prvi pogled na to pisno pogodbo v pomoč. Prav tako se je vredno pogovoriti z delodajalcem ali kadrovsko službo. Praviloma so zaposleni zlahka obveščeni o posebnem dopustu ob rojstvu.

Možno je, da je odstavek 616 izrecno izključen v pogodbi o zaposlitvi in ​​da ni pravice do posebnega dopusta. To lahko zaposlenega privede v slabši položaj in s tem krši tako imenovani nadzor splošnih pogojev (AGB = splošni pogoji), če je v pogodbo vključena vnaprej določena klavzula. Če je bila po drugi strani klavzula vstavljena po natančnem posvetovanju z zaposlenim, ni pravice do izvzetja. Potem morate zaprositi za redni dopust za porod.

Poseben dopust v skladu s pogodbo o delu ali kolektivno pogodbo

Če v ustrezni pogodbi o zaposlitvi v zvezi s posebnim dopustom ni bilo določeno, se lahko vključi sklic na veljavno kolektivno pogodbo ali obstoječo pogodbo o delu. Tam je običajno zasidrano, pod kakšnimi pogoji in koliko dni posebnega dopusta se odobri.

Tudi s temi sporazumi se lahko zavrne pravica do posebnega dopusta. Formulacije, kot je "samo dejanski delovni čas se plačuje", to nakazujejo in izključujejo odstavek 616.

Ali mora biti moški poročen?

Neporočeni moški po zakonu niso upravičeni do posebnega dopusta. Poseben dopust imajo le poročeni moški in moški v zakonski zvezi, registrirani v smislu Zakona o civilnem partnerstvu (LPartG).

Če živite v neregistriranem partnerstvu, bodite pozorni na formulacije, kot sta "zakonec in življenjski partner v smislu LPartG". Potem zakonsko niste upravičeni do posebnega dopusta.Če dodatek "v smislu LPartG" manjka, delodajalec odobri tudi poseben dopust moškim brez registrirane partnerske zveze ali zakonske zveze.

Poseben dopust ob rojstvu: javni uslužbenci in javna služba

Javni uslužbenci, sodniki in večina javnih uslužbencev imajo ob rojstvu otroka pravico do enega dneva posebnega dopusta. Javni uslužbenci, ki živijo v zakonski skupnosti, prejmejo tudi en dan posebnega dopusta, če se otrok rodi zunaj zakonske zveze.

Rojstvo ustvarja izjeme

Mnoga podjetja in podjetja zdaj vedo, da družinam prijazno vodenje osebja prinaša prednosti za podjetje - to vključuje posebne dopuste. Rojstvo otroka lahko delodajalca motivira, da ustvari izjeme in odobri poseben dopust, tudi če tega ni dolžan. Zato ne more škoditi, če se o tem zgodaj pogovorite s šefom.

Tags.:  laboratorijske vrednosti domača zeliščna zdravila Bolezni