Bolan otrok? Do česa so upravičeni zaposleni starši

Lisa Vogel je študirala oddelčno novinarstvo s poudarkom na medicini in bioznanosti na univerzi Ansbach ter svoje novinarsko znanje poglobila na magisteriju iz multimedijskih informacij in komunikacij. Sledilo je pripravništvo v uredniški skupini Od septembra 2020 piše kot samostojna novinarka za

Več objav avtorja Lisa Vogel Vse vsebine preverjajo medicinski novinarji.

Bolni otrok od staršev potrebuje predvsem veliko ljubezni. Kaj pa, če morajo delati? Kako so razmere zakonsko urejene - in zakaj nihče ne bi smel imeti slabe vesti.

Povišana telesna temperatura, kašelj, izcedek iz nosu, vnetje srednjega ušesa ali prebavil: seznam bolezni, s katerimi se soočajo majhni otroci, se zdi neskončen. Ko so bolni, otroci potrebujejo veliko nege - seveda od mame in očeta.

In seveda starši želijo biti zraven svojih najmlajših. Če so v službi, pa jim pravni predpisi, pritiski sodelavcev ali stres, ki si ga sami povzročajo, pogosto otežujejo. Strokovnjaki pojasnjujejo, kakšne pravice in obveznosti imajo zaposleni in kako se najbolje obvladajo v skupini.

Starši z bolnimi otroki lahko ostanejo doma

Prvo vprašanje, ki se pojavi, ko je otrok bolan, je verjetno: Ali lahko ostanem doma? Odgovor na to vprašanje je načeloma precej preprost: da. Seveda obstaja "ampak": ne boste prejeli plačila brez nadaljnjega odlašanja in za nedoločen čas, če ostanete doma s svojim bolnim otrokom. To je med drugim urejeno v nemškem civilnem zakoniku (odstavek 616), kot pojasnjuje Nathalie Oberthür, odvetnica za delovno in socialno pravo.

Če zaposleni zaradi osebnih razlogov ne more opravljati svojega dela v neznatnem času, bo še naprej prejemal plačo. "Obdobje, ki ne presega pet dni, se praviloma šteje za nepomembno," pojasnjuje Oberthür.

Možni so tudi drugi predpisi v pogodbi o zaposlitvi

V tem primeru ni zgornje meje, koliko dni lahko traja celo leto. V zadevni pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi pa je mogoče določiti kaj drugega kot uredbo iz BGB, pravi Oberthür. Pogosto je, da so takšni dnevi v pogodbi o zaposlitvi popolnoma izključeni.

Nato začne veljati Kodeks socialne varnosti (peta knjiga, odstavek 45) in namesto plače prejemate bolniško nadomestilo: če ni druge možnosti oskrbe - na primer pri drugem staršu ali staremu staršu - lahko ostanete doma deset dni na dan leto in otroka, pojasnjuje specialist pravnik. Za samohranilce je 20 dni. Uredba velja za otroke, mlajše od dvanajst let. Predpogoj v obeh primerih je potrdilo pediatra, ki ga morate običajno prvi dan predložiti delodajalcu.

Če ne plačate, zgoraj omenjeni roki ne veljajo, navaja Oberthür. Vendar ste tudi v tem primeru dolžni delodajalca nemudoma obvestiti, da morate ostati z otrokom doma. Nekateri delavci lahko razmislijo tudi o tem, da bi bolnega otroka odpeljali v službo.

"Nekatera podjetja imajo posebne sobe za starše in otroke, potem deluje," pravi Oberthür. Ampak: "Če ni izrecno dovoljeno peljati svojega otroka na delo, potem je prepovedano. Tega ne smete storiti brez glasovanja."

Brez slabe vesti

Zakonski ali pogodbeni predpisi so eno. Delo, ki ostane, je drugo. Ni nujno, da kolegi preklinjajo bolnega otroka in naloge, ki jih morajo tudi prevzeti. "Običajno deluje zelo dobro," pravi psihologinja in trenerka Gabriele Bringer. "Bolj starši sami, večinoma matere, menijo, da drugi nimajo razumevanja. Zato je pogosto stres, ki si ga povzročajo sami."

Po njenih izkušnjah imajo ženske večjo verjetnost, da bodo zaradi slabe vesti kot moški ob opuščenem delu zaradi bolnega otroka. V nasprotju s tem vam Bringer svetuje, da se držite dejstva, da imate v službi otroka. "Prevzeli ste odgovornost in brez vse nege preprosto ne gre." Pomembno pa je, da ne pretiravamo: "Nekatere matere nosijo materinstvo pred seboj in pričakujejo absolutno upoštevanje. To ne gre najbolje."

Bolan otrok in nadaljuje z delom - ni mogoče

Da bi zatreli lastno slabo vest, vam psiholog Bringer svetuje, da ste vedno v glavi tam, kjer ste v resnici: V službi razmišljate o delu, doma pa se z otrokom v celoti osredotočite nanj. "Če želite to narediti, morate delati na sebi in racionalizirati: otrok potrebuje vso oskrbo, ki jo lahko dobi. Ne pomaga niti otroku niti sodelavcem, če ostanem doma, ampak imam samo delo v mislih." Pomaga pri izražanju takšnih misli.

Iz tega razloga Bringer ne razmišlja veliko o tem, da bi delal od doma z bolnim otrokom ali da bi ga peljal na delo. "Tako služba kot varstvo otrok potrebujeta vso pozornost." Kolegom pa bi lahko bilo v pomoč, če v kratkem pogovoru poveš, katere naloge je treba opraviti.

Vsakdo, ki ni prepričan, kako ekipa razmišlja o "otroških bolniških dneh", lahko dobrega kolega prosi za iskrene povratne informacije. Druga možnost je, da se odkrito pogovorite s svojimi mislimi pred skupino: "Lahko oblikujete, da se zelo zavedate, da delo zaostaja, in prosite, naj poročajo tisti, ki jih to moti. Potem lahko to odkrito pojasnite." (lv / dpa)

Tags.:  dojenček malček prva pomoč droge