Od Hartza IV do sreče pri delu

Vse vsebine preverjajo medicinski novinarji.

Zelo malo ljudi z avtizmom dela, čeprav imajo mnogi izjemne sposobnosti. V Auticonu, berlinskem podjetju, lahko to storite zdaj - ustanovitelj Dirk Müller -Remus v intervjuju za

Gospod Müller-Remus, vodite podjetje, ki zaposluje ljudi z avtizmom. Kako ste prišli do tega?

To ima osebno ozadje. Enemu od mojih sinov so pri 14 letih diagnosticirali Aspergerjev sindrom - to je bila prva iskra. Veliko sem se ukvarjal s to temo in spoznal tudi odrasle ljudi z avtizmom. Ali ste vedeli, da je na trgu dela zaposlenih le največ pet do deset odstotkov avtističnih ljudi? Večina jih je brezposelnih in živijo na Hartzu IV. To sem želel spremeniti.

Zakaj tako malo ljudi z avtizmom dela?

Avtisti se ne znajo dobro predstaviti in tudi prodati ne morejo. Prav tako imajo velike težave s socialno interakcijo in komunikacijo. V pogovoru razumejo le tisto, kar se govori dobesedno, ne pa tudi tistega, kar je s tem povezano. Avtisti se lahko za določen čas pogosto pretvarjajo, da v našem delovnem okolju ne pritegnejo pozornosti. Toda to zahteva veliko napora in po določenem času pogosto gre narobe. Potem trpijo zaradi zlomov ali depresije. Za njihove življenjepise so značilni osipi in kratka delovna razmerja.

Mnogi avtisti imajo v zvezi s tem koristne spretnosti. Kaj točno so vaše prednosti?

Večina avtističnih ljudi je izjemno dobra v analitičnem in logičnem razmišljanju. Nekateri lahko razmišljajo po vzorcih in zelo hitro prepoznajo vizualne strukture. Če bi avtistični osebi dali list papirja DIN-A4, poln številk, in nalogo, da poišče niz številk 45897, bi to zmogel v nekaj sekundah. Ljudje, kot smo ti, bi potrebovali nekaj zelo koncentriranih minut in bi verjetno še vedno delali neprevidne napake - to se avtistim ne dogaja. Delate z odlično natančnostjo, koncentracijo in skrbnostjo. Prav tako so zelo nagnjeni k napakam, torej prepoznajo vsako najmanjšo napako, na primer v besedilih programske opreme in predstavitvah. Vaše zavedanje kakovosti je zelo izrazito.

Poleg tega imajo avtisti običajno en ali dva posebna interesa, v katerih sta še posebej dobra. Ne ukvarjate se le intenzivno, ampak res pretirano s temami. Približno 90 odstotkov svojega časa preživijo na svojem področju zanimanja in pridobijo zelo podrobno znanje.

Kaj je na primer takšno področje zanimanja?

Interesi so lahko kjer koli - IT, tehnologija, zgodovina, astrologija, šport.

Šport?

Da. Oseba z avtizmom, ki se zanima na primer za hokej na travi, bi vedela, kaj je s tem povezano. Lahko bi našteval vse nemške hokejske prvake, poznal zasedbo različnih ekip, taktično finost in posebnosti v smislu palic, golov in opreme. Toda takšno znanje je na trgu dela redko uporabno. Avtistične osebe s posebnim zanimanjem za IT smo uspeli vključiti v delovno življenje. Naši zaposleni delajo predvsem na področju testiranja programske opreme.

Katera druga dela bi lahko dobro opravljali ljudje z avtizmom?

Mnogi avtisti so umetniško in jezikovno zelo nadarjeni. Trenutno razmišljamo o poslovnem modelu, kako bi lahko uporabili glasbeni talent. Morda bi lahko ljudi napotili v glasbene studie, da preverijo glasbeno programsko opremo in nove pesmi. Na splošno mora biti poslovni model kombinacija posebnega interesa in zagotavljanja kakovosti.

Kako izgleda vsakodnevno delo vaših zaposlenih?

Tako kot pri drugem preizkuševalcu programske opreme brez avtizma. Običajno naši zaposleni sedijo pred računalnikom in iščejo možne programske napake. Posebnost delovnega življenja naših zaposlenih je priprava na različna projektna dela za zunanje stranke. Na nov svet dela boste pripravljeni, preden začnete tam. Naši tako imenovani trenerji zaposlitve zunanjo stranko obvestijo, kako ravnati z avtistično osebo, da bo sodelovanje nemoteno delovalo.

Kaj je tako posebnega, če imate v svoji ekipi nekoga z avtizmom?

Zlasti komunikacija je drugačna kot z drugimi kolegi. Ljudje z avtizmom razumejo le jasen in neposreden jezik. Stavek, kot je: "Bilo bi neverjetno lepo od vas, če bi občasno lahko storili to ali ono", je vljuden, a za avtistično osebo nerazumljiv. Nato vpraša: zakaj bi bilo lepo? Zakaj pravi, da lahko in ne more? Kdaj naj bi bila naloga zaključena in kako naj se z njo spopadem? Da bi se izognili takšnemu draženju, je treba izjave zmanjšati na dejansko sporočilo.

Poleg tega ljudi z avtizmom ne zanimajo majhni pogovori ali družabni dogodki. V kuhinji za čaj bi zaposleni z avtizmom preprosto zanemaril osebna vprašanja. Vaša edina skrb je, da rešite določeno težavo. Odnosi med ljudmi so precej nadležni.

V kolikšni meri je delo pomembno tudi za avtistične ljudi?

Z delom se zadovoljstvo v življenju poveča. Tako kot ljudje brez avtizma tudi avtisti potrebujejo priznanje in pozitivne povratne informacije. S svojim delom se počutijo koristne in v celoti cenjene - njihova samozavest se poveča. Ustvariti moramo delovne pogoje, ki avtističnim ljudem omogočajo, da se vključijo v naš svet. To podpira tako gospodarsko rast kot odnos do življenja avtistov do življenja.

Kaj je najbolj nenavadno, kar ste doživeli s svojimi zaposlenimi?

To je bil izlet našega podjetja ali pa so naši zaposleni na lastno pobudo predlagali skupni izlet. Pravijo, da so avtisti samotarji in nismo sedeli skupaj na pivskem vrtu in klepetali, ampak smo vsi skupaj odšli v Technikmuseum Berlin.

Hvala za pogovor z nami, gospod Müller-Remus.

Tags.:  želja po otrocih menopavza zdravo delovno mesto