Bolniški dnevi: Dobro delovno vzdušje ohranja vaše zdravje

Lisa Vogel je študirala oddelčno novinarstvo s poudarkom na medicini in bioznanosti na univerzi Ansbach ter svoje novinarsko znanje poglobila na magisteriju iz multimedijskih informacij in komunikacij. Sledilo je pripravništvo v uredniški skupini Od septembra 2020 piše kot samostojna novinarka za

Več objav avtorja Lisa Vogel Vse vsebine preverjajo medicinski novinarji.

Tisti, ki se dobro počutijo pri delu, so manj verjetno, da bodo zboleli. To sprva ne zveni presenetljivo. Presenetljivo pa je, kako navdušenje in delovno vzdušje vplivata na število dni odsotnosti: zaposleni, ki se jim zdi delo smiselno in pozitivno ocenjujejo delovno vzdušje, so odsotni le polovico manj kot tisti, ki niso zadovoljni s svojim delovnim položajem.

Nedavno objavljena raziskava Znanstvenega inštituta AOK (WIdO) razkriva dobre novice: približno dve tretjini vprašanih je menilo, da je njihovo delovno vzdušje dobro. To je imelo pozitiven učinek: redkeje so bili odsotni, imeli so manj pritožb v zvezi z delom in so se v primeru bolezni pogosteje držali zdravniških receptov.

Dobro počutje in pomen pomembnejši od plačila

"Varni in zdravi delovni pogoji ter občutek, da naredimo nekaj koristnega, so za zaposlene pomembnejši od visokih dohodkov," pravi Helmut Schröder, namestnik generalnega direktorja WIdO.

Za zaposlene je najpomembnejše, da se na delovnem mestu počutijo udobno (98,4 odstotka). To očitno vključuje dobro sodelovanje s sodelavci (97,9 odstotka) in dobro delovno vzdušje (96,8 odstotka). Tako kot bi mnogi anketirani zaposleni želeli, da bi bilo podjetje zvesto svojim zaposlenim. Dober odnos z nadzornikom je pomemben tudi za večino.

Obstaja razlika med željo in resničnostjo

"Za večino zaposlenih so osebno in družbeno motivirani vidiki njihovega dela še posebej pomembni za smiselno življenje," pravi Schröder. "Na žalost se tu želja in resničnost pogosto ne ujemata." Le 69,3 odstotka anketiranih je dejalo, da jim je delodajalec zvest. Po raziskavi WIdO le 78 odstotkov zaposlenih doživlja pozitivno delovno vzdušje.

"Če želijo podjetja spodbujati zdravje svojih zaposlenih in ostati privlačni kot delodajalci, bi morali svojim zaposlenim prenesti več zvestobe in posebej spodbujati zaupljivo sodelovanje na vseh hierarhičnih ravneh," pravi Schröder.

Nezadovoljstvo podvoji absentizem

V povprečju so bili anketiranci odsotni 12,1 dni v koledarskem letu.Tisti, ki so se dobro počutili, pa so zaradi bolezni ostali le 9,4 dni doma. Nezadovoljstvo s službo pa je imelo v povprečju 19,6 dni odsotnosti. Leta 2030 so anketirali zavarovance AOK, stare od 16 do 65 let.

Več odsotnosti zaradi duševnih bolezni

Število dni odsotnosti zaradi duševnih bolezni se je hitro povečalo: v zadnjih desetih letih se je povečalo za 67,5 odstotka. to dokazuje nedavno objavljeno poročilo AOK o odsotnosti iz leta 2018. Tisti, ki so trpeli zaradi depresije, tesnobe, izgorelosti ali drugih duševnih bolezni, so v letu 2017 v povprečju izgubili 26,1 dni. To je več kot dvakrat dlje od povprečne odsotnosti z dela.

Tags.:  oskrba starejših gpp alkohol